U bent hier

Blog

Blog

  • Met de eindejaarsperiode in het vooruitzicht, ben jij wellicht ook volop aan het plannen voor die kerstdrink of nieuwjaarsreceptie op de werkvloer. Een prima idee om voor een goed gevoel op het werk en verbinding tussen collega’s te zorgen. Maar ook in een feestelijke, informele setting blijft het belangrijk om de veiligheid te waarborgen. Brandveiligheid is hierbij een cruciaal aspect dat soms over het hoofd wordt gezien. Daarom delen we graag enkele praktische tips om ervoor te zorgen dat de eindejaarsvieringen niet alleen feestelijk, maar ook veilig zijn. 

     
  • Met nog anderhalve maand te gaan in 2023, hebben Belgische medewerkers gemiddeld nog 4,8 vakantiedagen over. Dat blijkt uit analyse van Attentia op basis van data van 50.000 werknemers. Het gaat grotendeels over extralegaal verlof dat overgedragen mag worden naar volgend jaar, in tegenstelling tot de wettelijke vakantiedagen. Als werkgever is het trouwens je plicht om erop toe te zien dat je medewerkers die wettelijke vakantie voor het einde van het jaar opnemen.  

  • De nieuwe wetgeving, die ondernemingen met minstens 50 werknemers verplicht een vertrouwenspersoon aan te stellen, roept waarschijnlijk nog vragen op. Wat betekent dit precies voor jouw bedrijf en hoe moet je dit aanpakken? Heb je na het lezen van deze blog nog vragen, neem dan zeker contact met ons op, we helpen je graag verder.   

  • In februari trad de nieuwe wet rond klokkenluiders in werking. Een ‘klokkenluider’ is iemand (zowel werknemer als derde), die binnen een organisatie wantoestanden aan de kaak stelt, vaak met risico’s voor de eigen positie of carrière. Deze nieuwe wetgeving beschermt hen hiertegen. 

     

  • Dat goed ventileren van de werkplek essentieel is voor de gezondheid van medewerkers, weten we maar al te goed sinds de Covid-19-crisis. Maar wist je dat verse lucht ook zorgt voor meer productiviteit en concentratie? En dat de overheid specifieke voorwaarden heeft vastgelegd waaraan de kwaliteit van binnenlucht moet voldoen? Zeker met de winter voor de deur doe je er goed aan om je kennis bij te spijkeren met de online opleiding van Attentia Academy.  

     

  • Als strategische partner zet Attentia mee z’n schouders onder Workbeats, het eerste festival rond corporate well-being in België. Dat zal op 27 juni 2024 maar liefst 3.000 professionals samenbrengen rond alle facetten van welzijn op het werk: fysiek en mentaal welzijn, maar ook financieel, sociaal en digitaal welzijn. Want enkel met een strategisch en geïntegreerd beleid kunnen organisaties duurzame oplossingen bieden voor de HR-uitdagingen van vandaag.  

     

  • Komend weekend zetten we de klok een uurtje terug en mogen jijzelf en je medewerkers wat langer slapen. De start van het winteruur heeft zowel een positieve als een negatieve impact op de werkvloer. Enerzijds lopen je medewerkers dankzij dat uurtje extra slaap minder kans op een ongeval of een ernstige fout. Anderzijds gaat de overgang naar het winteruur ook gepaard met almaar kortere, donkere en vaak natte dagen. En dat is dan weer nefast voor hun mentale gezondheid. Je kan je medewerkers dus best extra ondersteunen. Wij geven enkele tips.  

     

  • In juli van dit jaar werden de ‘relance-uren’ opnieuw ingevoerd. Daarnaast is de verhoogde fiscale tegemoetkoming voor overwerk verlengd. Beide maatregelen zijn een gevolg van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2023-2024. Maar wat is nu het meest voordelig: relance-uren of overuren? Voor werkgever en werknemer? Lees even mee.  

     

  • Met het najaar voor de deur, is dit hét moment om je te concentreren op de evaluatie van het Jaaractieplan (JAP) 2023, de voorbereidingen voor 2024 én het bijwerken van het Globaal Preventieplan (GPP). We geven je een handig overzicht ter opfrissing.

  • De laatste jaren is de manier van werken veranderd, met een duidelijke verschuiving naar flexibeler werken. In deze veranderde werkcontext is het nóg relevanter om een mobiliteitsplan te integreren. Auto, bus, tram, step of andere vervoersmiddelen, iedereen heeft eigen voorkeuren om het woon-werkverkeer in te vullen. Werkgevers die hieraan tegemoetkomen merken een hogere tevredenheid onder de medewerkers, wat resulteert in minder personeelsverloop en een betere werksfeer. 

     

  • Het wettelijk mobiliteitsbudget is niet enkel een alternatief voor de traditionele bedrijfswagen. Het stelt werknemers in staat hun bedrijfswagen (of het recht daarop) te ruilen voor een jaarlijks budget, dat berekend wordt o.b.v. de total cost of ownership (TCO) van de wagen waarvan wordt afgezien. Met dit budget kunnen werknemers vervolgens kiezen uit een breed aanbod aan vervoersoplossingen en andere voordelen, onderverdeeld in drie pijlers.  

  • Er is een wetsontwerp in de maak dat voorziet in de herintroductie van "120 relance-uren" voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025. Deze overuren zijn vrij van RSZ-bijdragen en belasting, en werknemers moeten schriftelijk akkoord gaan met hun prestatie. Toch waarschuwt de Federale Overheidsdienst Financiën dat er momenteel nog bedrijfsvoorheffing op deze uren verschuldigd is. Meer weten over deze veranderende wetgeving en wat dit betekent voor werkgevers en werknemers?

  • Eerst en vooral: het aanleren van reanimatie met een externe defibrillator is niet moeilijk, maar kan wel een cruciaal verschil geven in het redden van een leven. Het is dus van levensbelang om voldoende werknemers binnen je organisatie vertrouwd te maken met het gebruik van deze apparaten. Het redden van een leven kan eenvoudig zijn, maar vereist koelbloedigheid en vooral: actie. 

     

     
  • Er is al heel wat inkt gevloeid over de nieuwe Arbeidsdeal die op 10 november 2022 werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Eén van de bepalingen daarin is dat variabele uurroosters voortaan langer op voorhand moeten worden meegedeeld aan de deeltijds tewerkgestelde werknemers. Dit zou voor deze mensen moeten leiden tot een beter evenwicht tussen werk en privé, en hen meer mogelijkheden geven om een bijkomende job te zoeken of opleidingen te volgen.

  • Medische overmacht kan complexe implicaties hebben voor zowel werknemer als werkgever. De potentiële gevolgen – van uitkeringen en pensioenrechten tot kosten voor de werkgever – begrijpen, is essentieel voor HR-professionals.

  • Met de zomer in aantocht, kijkt iedereen uit naar vakantie. Maar wat als één van je medewerkers ziek wordt voor of tijdens die vakantie. Kunnen medewerkers die verloren vakantiedagen nog recupereren en opnemen op een later tijdstip?

  • Een jaarlijks terugkerend fenomeen in de zomer: de horeca vindt onvoldoende personeel en de bakkers draaien overuren door een overvloed aan festiviteiten. Op die momenten kan het handig zijn om extra werkkrachten in te zetten. Maar kies je dan beter voor jobstudenten of flexi-jobbers? 

  • De bedrijfsfiets is nog steeds flink in opmars. Het is goed voor de gezondheid, duurzaam, milieuvriendelijk en kostenbesparend. Alleen maar voordelen? Zeker, maar je mag een aantal zaken echter niet uit het oog verliezen… 

  • De zon heeft de afgelopen tijd al een aantal keer uitnodigend gelonkt – de zomer is in aantocht! Tijd dus om het dubbel vakantiegeld voor bedienden te berekenen. Om volop van die vakantie te kunnen genieten, kunnen ook koopkrachtpremies en ecocheques van pas komen. En wie met de fiets gaat, heeft vanaf 1 mei in alle ondernemingen en sectoren recht op een fietsvergoeding. 

Pagina's

Categories

Auteur

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Kristien de Poorter - Environment, Health & Safety Manager Siemens
  • Liesbeth Van Wichelen - Preventieadviseur Oxfam
  • Bram Staelens
  • Virginie Kaye
  • Kris Lefebure
  • Nathalie Surmon
  • Raymond Bellemans
  • Reginald Verweire
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Erik Martens
2024 ©
Attentia
Privacyverklaring | Disclaimer